Teilzeitarbeit erfreut sich wachsender Beliebtheit, doch viele fragen sich, wie sich dies auf die Krankenversicherung auswirkt. In Deutschland besteht eine allgemeine Krankenversicherungspflicht, die für alle Arbeitnehmer gilt, unabhängig von deren Beschäftigungsverhältnis. Das betrifft natürlich auch die Teilzeitbeschäftigung.
Die Jahresentgeltgrenze für die gesetzliche Krankenversicherung liegt 2024 bei 69.300 Euro. Diese Grenze definiert, ab wann man die Wahl zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung hat. Bei Teilzeitbeschäftigungen gibt es spezielle Regelungen und Einkommensgrenzen zu beachten. Wer weniger als 520 Euro monatlich verdient, gilt als geringfügig beschäftigt und ist unter bestimmten Bedingungen von der gesetzlichen Krankenversicherungspflicht befreit.
Die Informationen Teilzeit Krankenversicherung sind besonders für jene relevant, die sich in Übergangsphasen oder Wiedereingliederungen nach längerer Krankheit befinden. Dabei bleibt die Versicherungspflicht bestehen, selbst wenn das Gehalt für eine bestimmte Zeit unter die Jahresarbeitsentgeltgrenze fällt. Ein wesentlicher Punkt sind auch die Pflichtbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung, die bei Teilzeit vom Arbeitgeber übernommen werden. Der allgemeine Beitragssatz zur Krankenversicherung beträgt 14,6 Prozent, wobei Arbeitnehmer und Arbeitgeber jeweils 7,3 Prozent tragen müssen.
Für diejenigen, die zusätzlich andere Einnahmequellen haben oder supported durch Unterhaltsansprüche, können sich von der Krankenversicherungspflicht befreien lassen. Diese Absicherung Teilzeit Krankenversicherung ist essenziell, um finanzielle Risiken zu minimieren und einen umfassenden Versicherungsschutz zu gewährleisten.
Was ist Teilzeitarbeit und wie wirkt sie sich auf die Krankenversicherung aus?
Teilzeitarbeit bedeutet eine kürzere regelmäßige Arbeitszeit im Vergleich zu Vollzeitkollegen. Ein typisches Beispiel ist ein Bundesbeamter, der weniger als 41 Stunden pro Woche arbeitet. Beamte haben die Möglichkeit, eine Teilzeitbeschäftigung bis zur Hälfte der regulären Arbeitszeit zu beantragen, ohne dabei schlechter gestellt zu werden als Vollzeitbeschäftigte.
Seit 2009 gilt die Krankenversicherungspflicht Teilzeitarbeit gemäß § 193 VVG, unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags. Das bedeutet, dass bei einem Teilzeitjob generell die Pflicht besteht, eine Krankenversicherung abzuschließen. Hierbei können sich die Bedingungen der teilzeit krankenversicherung ändern, insbesondere hinsichtlich bestimmter Einkommensgrenzen. So profitieren Personen, die weniger als 520 Euro monatlich verdienen, von einer Versicherungsfreiheit.
Selbst bei einer Arbeitszeitreduktion behalten Beamte ihren Beihilfeanspruch und können eine private Krankenversicherung abschließen. Der Dienstherr nimmt keine Beihilfekürzung vor, was die Krankenversicherungspflicht Teilzeitarbeit erleichtert. Durch eine Restkostenversicherung sind die Krankenversicherungskosten zu einem reduzierten Satz von etwa 200 bis 350 Euro gedeckt, abhängig von Tarif, Leistungsumfang und anderen Faktoren. Zudem bleibt der Beitrag zur privaten Krankenversicherung unverändert, auch wenn Beamte ihre Arbeitszeit reduzieren.
Der allgemeine Beitragssatz für die Krankenversicherung beträgt auch in Teilzeit 14,6 Prozent und wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt. Eine Ausnahme bildet jedoch das GVK-System bei Beamten, wo sich der Beitrag mit der Besoldung verändern könnte.
Wichtig ist, dass Arbeitgeber bei einer Reduktion des Arbeitspensums den Versicherungsschutz überprüfen und die betroffenen Personen entsprechend informieren. Personen mit Wohnsitz in der Schweiz müssen sich zudem innerhalb von drei Monaten nach Wohnsitznahme obligatorisch für Krankenpflegeleistungen nach KVG versichern lassen.
Zusammengefasst sollten alle Beteiligten sicherstellen, dass die Vereinbarungen klar definiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden.
Die gesetzlichen Anforderungen an die teilzeit krankenversicherung
Um den Überblick zu behalten, sind die gesetzlichen Anforderungen für eine Teilzeit-Krankenversicherung von großer Bedeutung. Diese Anforderungen sichern nicht nur die angemessene Versorgung der Arbeitnehmer, sondern auch die korrekte Beitragserhebung und Verteilung.
Hinweise für geringfügige Beschäftigung
Eine geringfügige Beschäftigung, oder auch Minijob genannt, liegt vor, wenn das regelmäßige Arbeitsentgelt unter den 520 Euro monatlich bleibt. In diesem Fall entsteht keine Krankenversicherungspflicht, so lange kein weiterer Versicherungsanspruch besteht. Es bleibt jedoch die Rentenversicherungspflicht bestehen, was besonders zu beachten ist, da dies gesetzlich geregelt ist.
Beitragssätze und Kosten bei Teilzeit
In der Teilzeitbeschäftigung wird der allgemeine Beitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung mit 14,6 Prozent festgesetzt. Dieser Satz wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt. Zusätzlich fällt ein kassenindividueller Zusatzbeitrag an, der ebenfalls getragen werden muss. Diese Anteile sind wichtig zu wissen, da sie maßgeblich zur Planung der Versicherungsbeiträge beitragen.
Günstige Teilzeit Krankenversicherung: Optionen und Tipps
Für Teilzeitbeschäftigte und Minijobber steht die Frage nach der günstigen Teilzeit Krankenversicherung oft im Vordergrund. Abhängig vom Einkommen bieten sich verschiedene Optionen Krankenversicherung an, die jeweils Vor- und Nachteile mit sich bringen. Unsere Tipps Krankenversicherung können Ihnen dabei helfen, die passende Wahl zu treffen und gleichzeitig Ihr Budget zu schonen.
Geringes Einkommen
Teilzeitkräfte mit geringem Einkommen, also unter bestimmten Einkommensgrenzen, können von einer Versicherungsfreiheit profitieren oder müssen sich freiwillig versichern. Diese Grenze liegt bei einem Jahresbruttoeinkommen von €69.300, bei Menschen, die vor dem 31. Dezember 2002 bereits privat versichert waren, liegt sie bei €62.100. Unterhalb dieser Grenze besteht die Möglichkeit, sich über die gesetzliche Krankenversicherung familienversichern zu lassen.
- Kostenlose oder günstige Familienversicherung in der GKV
- Spezielle Tarife für Teilzeitbeschäftigte bei einigen Krankenkassen
- Kostengünstige Vorsorgeuntersuchungen
Höheres Einkommen
Für Teilzeitbeschäftigte mit höherem Einkommen besteht die Wahl zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung, je nachdem, ob die Versicherungspflichtgrenze überschritten wird. Die privaten Beiträge steigen durchschnittlich um etwa 3% pro Jahr, daher ist es wichtig, die langfristigen Kosten zu berücksichtigen. Ein kluger Vergleich der verschiedenen Optionen Krankenversicherung kann hier helfen, die beste Entscheidung zu treffen.
| Kriterium | Gesetzliche Krankenversicherung | Private Krankenversicherung |
|---|---|---|
| Jährliches Einkommen | Unter €69.300 | Über €69.300 (freiwillig möglich) |
| Kostenkontrolle | Feste Beitragssätze | Individuelle Tarife, steigen jährlich |
| Leistungen | Umfangreicher Leistungskatalog | Individuell wählbar |
Wählen Sie anhand dieser Kriterien die beste und günstige teilzeit krankenversicherung aus, die zu Ihrem Einkommen und Ihren Bedürfnissen passt. Nutzen Sie Vergleichsrechner und berücksichtigen Sie unsere Tipps Krankenversicherung, um die optimale Entscheidung zu treffen.
Online Teilzeit Krankenversicherung: Wie Sie den besten Anbieter finden
Die Suche nach einer geeigneten online teilzeit krankenversicherung gestaltet sich häufig herausfordernd. Glücklicherweise gibt es Wege, um den Prozess zu vereinfachen und den besten Anbieter Krankenversicherung zu finden.
Aufgrund der Vielzahl an Optionen ist es ratsam, Vergleichsportale zu nutzen, die umfassende und klare Einblicke bieten. Laut FOCUS MONEY und dem Analyseinstitut ServiceValue wurde beispielsweise Verivox zum Testsieger 2024 im Versicherungs- und Finanzbereich gekürt. Diese Auszeichnung unterstreicht die Kompetenz von Verivox in diesem Bereich und macht es zu einem führenden Portal für die Auswahl der besten Teilzeit Krankenversicherung.
Ein wesentlicher Vorteil der Nutzung solcher Portale besteht darin, dass Sie individuelle Bedürfnisse und Einkommen berücksichtigen können, um die beste Krankenversicherung zu identifizieren. Statistiken zeigen, dass 73 Millionen Versicherte in Deutschland über eine gesetzliche Krankenkasse abgesichert sind, was 90 Prozent der Bevölkerung entspricht. Ein breites Angebot an Zusatzbeiträgen, von 0,90% bis 2,7%, bietet zusätzlichen Spielraum bei der Auswahl der passenden Versicherung.
Zur besseren Übersichtlichkeit haben wir einige wichtige Punkte in der folgenden Tabelle zusammengefasst:
| Vergleichskriterium | Gesetzliche Krankenversicherung | Private Krankenversicherung |
|---|---|---|
| Zusatzbeiträge (Stand 2024) | 0,90% – 2,7% | nicht relevant |
| Individuelle Leistungen | 90-95% gesetzlich vorgeschrieben, 5-10% optional | individuell gestaltbar |
| Einkommensabhängigkeit | fester Prozentsatz des Monatseinkommens | abhängig von Alter und Leistungen |
| Beitragsrückerstattung | keine | Cash-Back möglich, wenn keine Leistungen in Anspruch genommen werden |
Zusätzlich bieten Online-Plattformen häufig Bonusprogramme und freiwillige Zusatzleistungen an, die die Entscheidung für eine beste Krankenversicherung erleichtern. So können etwa Alterungsrückstellungen sicherstellen, dass Versicherte auch im Alter von günstigen Beiträgen profitieren. Insgesamt bieten Online-Plattformen eine hervorragende Möglichkeit, um den passenden Anbieter für eine Teilzeit Krankenversicherung zu finden und dabei individuell passende Leistungen zu erhalten.
Vergleich Teilzeit Krankenversicherung: Darauf sollten Sie achten
Beim vergleich teilzeit krankenversicherung sind mehrere Aspekte zu berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Kundenbewertungen und Zusatzleistungen spielen dabei eine wesentliche Rolle. Im Folgenden werden diese beiden Bereiche detailliert beleuchtet.
Kundenbewertungen
Kundenbewertungen Krankenversicherung bieten wertvolle Einblicke in die Zufriedenheit und Erfahrungen der Versicherten. Zahlreiche Angestellte in Teilzeit berichten darüber, wie gut sich die Versicherung für ihre spezifischen Bedürfnisse eignet. Wichtig ist es, auf durchgängig positive Bewertungen sowie auf konstruktives Feedback zu achten. Dies hilft, Stärken und Schwächen der Versicherungsanbieter realistisch einzuschätzen.
Zusatzleistungen
Zusatzleistungen Versicherung sind oft ein entscheidender Faktor beim Abschluss einer Krankenversicherung. Diese Leistungen können über den gesetzlichen Mindestsatz hinausgehen und Zusatzleistungen wie erweiterte Vorsorgeuntersuchungen, Zahnersatz oder Auslandsversicherung umfassen. Besonderes Augenmerk sollten Arbeitnehmer auch auf die spezifischen Zusatzleistungen legen, welche die persönliche Absicherung und Lebensumstände verbessern können.
| Aspekte | Details |
|---|---|
| Recht in Teilzeit zu arbeiten | Fast alle Angestellten haben dieses Recht |
| Beitragssatz | Allgemeiner Beitragssatz von 14,6 Prozent |
| Gehaltsschwelle | Über 538 Euro: Selbstversicherung notwendig |
| Teilzeitdefinition | 39 Stunden Woche versus 40 Stunden Woche Vollzeit |
| Versicherungspflichtgrenze | 69.300 Euro jährlich |
| Monatliche Beitragssätze | u.a. 7,3% gesetzliche Krankenversicherung, 9,3% Rentenversicherung |
| Arbeitgeberzuschuss | Maximal 421 Euro zur privaten Krankenversicherung |
Beste Teilzeit Krankenversicherung: Eine Einführung
Die beste teilzeit krankenversicherung zeichnet sich durch ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis und exzellenten Kundenservice aus. Seit dem 1.1.2019 besteht ein gesetzlicher Anspruch auf zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit (die sog. Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG). Verschiedene Anbieter bieten speziell auf Teilzeitbeschäftigte zugeschnittene Tarife, um den beruflichen und privaten Anforderungen gerecht zu werden. Ein umfassender Vergleich der Marktangebote ist entscheidend, um die individuell Top Krankenversicherung zu finden.
Die Brückenteilzeit ermöglicht es Arbeitnehmern, ihr Arbeitspensum zu reduzieren und gleichzeitig zurück in die gesetzliche Krankenversicherung zu wechseln. Dabei muss berücksichtigt werden, dass die teuren Beiträge der privaten Krankenversicherung (PKV) mit dem Alter der Versicherten steigen. Grundvoraussetzung für den Wechsel in die gesetzliche Krankenversicherung ist, dass der Arbeitnehmer das 55. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Der Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit zur Brückenteilzeit muss mindestens drei Monate vor Beginn in Textform gestellt werden.
In der nachfolgenden Tabelle finden Sie eine Übersicht der wichtigsten Kriterien, um eine fundierte Auswahl Krankenversicherung zu treffen:
| Kriterium | Beschreibung |
|---|---|
| Preis-Leistungs-Verhältnis | Günstige Prämien bei umfangreichen Leistungen |
| Kundenservice | 24/7 Erreichbarkeit und schnelle Bearbeitung von Anfragen |
| Gesundheitsleistungen | Umfangreiche ambulante und stationäre Behandlungen |
| Flexibilität | Optionen zur Anpassung an veränderte berufliche Situationen |
| Anbieterbewertungen | Positives Feedback von anderen Versicherten |
Die persönliche berufliche und private Situation spielt eine wesentliche Rolle bei der Wahl der passenden Teilzeit Krankenversicherung. Informieren Sie sich gründlich und vergleichen Sie die verschiedenen Optionen, um die beste teilzeit krankenversicherung für Ihre Bedürfnisse zu finden.
Tarife Teilzeit Krankenversicherung: Welche passen zu Ihnen?
Die Auswahl der tarife teilzeit krankenversicherung hängt von verschiedenen Faktoren wie Einkommen, beruflichem Status und Gesundheitszustand ab. Arbeitnehmer können sich privat krankenversichern, wenn sie die Jahresentgeltgrenze überschreiten. Es ist entscheidend, die Krankenversicherungstarife sorgfältig zu prüfen, um eine passende Krankenversicherung zu finden.
Ein wichtiger Aspekt ist die Versicherungspflichtgrenze. Diese Grenze bestimmt, ob eine Befreiung von der gesetzlichen Krankenversicherung möglich ist. Beispielsweise endet die Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung, wenn das Jahresbruttoverdienst über der Versicherungspflicht-Grenze liegt. Trotzdem gibt es bestimmte Ausnahmen, wie den vorherigen Bezug von Arbeitslosengeld. Der Gesetzgeber will die Kontinuität des Versichertenstatus sichern und Teilzeittätigkeiten fördern.
Um die Entscheidung zu erleichtern, hier ein Vergleich der monatlichen Beiträge für eine Mitarbeiterin im Übergangsbereich mit einem Bruttoentgelt von 1.000 EUR pro Monat:
| Versicherungsart | Gesamtbeiträge | Arbeitnehmeranteil | Arbeitgeberanteil |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung | 144,08 EUR | 51,51 EUR | 92,57 EUR |
| Rentenversicherung | 164,41 EUR | 58,78 EUR | 105,63 EUR |
| Arbeitslosenversicherung | 22,98 EUR | 8,22 EUR | 14,76 EUR |
| Pflegeversicherung | 35,36 EUR | 16,04 EUR | 19,27 EUR |
Diese Aufstellung zeigt, wie sich die Beiträge unterteilen und verdeutlicht, welche Kostenpunkte berücksichtigt werden müssen. Arbeitnehmer im Teilzeitbereich mit einem Monatsgehalt von 1.184,62 EUR und einem Nettolohn von 770,12 EUR sollten diese Werte im Hinterkopf behalten, während sie die passende Krankenversicherung auswählen.
Zusätzlich ist es vorteilhaft, mindestens 15 Tage Urlaub bei einer Teilzeitstelle von 21 Wochenstunden zu berücksichtigen. Vergütungen für Überstunden stellen einen weiteren wichtigen Aspekt dar, da sie zusätzliches Einkommen generieren.
Die Entscheidung für die passende Krankenversicherung erfordert eine detaillierte Analyse der Krankenversicherungstarife und eine gründliche Abwägung der persönlichen Prioritäten. Nur so ist eine umfassende Absicherung gewährleistet.
Freiwillige Versicherung bei Teilzeitarbeit
Für Teilzeitbeschäftigte, die nicht pflichtversichert sind, besteht die Option zur freiwilligen Versicherung Teilzeit bei der gesetzlichen oder privaten Krankenkasse. Ein Wechsel von der privaten zur gesetzlichen Krankenversicherung ist unter bestimmten Bedingungen möglich.
Arbeitnehmer, die in Teilzeitarbeit während der Elternzeit beschäftigt sind und deren Teilzeitgehalt unterhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze liegt, werden krankenversicherungspflichtig und müssten in die gesetzliche Krankenversicherung zurückwechseln. Die Versicherungspflichtgrenze (Jahresarbeitsentgeltgrenze) für die private Krankenversicherung beträgt 69.300 Euro pro Jahr oder 5.775,00 Euro monatlich im Jahr 2024.
Mehr Informationen zur sozialen Absicherungvon Elternzeit und gibt es online.
Wechsel von privater zu gesetzlicher Krankenversicherung
Arbeitnehmer, die vor dem 1. Januar 2003 wegen Überschreitens der damaligen Versicherungspflichtgrenze privat krankenversichert waren, haben eine besondere Versicherungspflichtgrenze von derzeit 62.100 Euro jährlich oder 5.175,00 Euro monatlich. Um sich von der gesetzlichen Krankenversicherungspflicht während Teilzeit in der Elternzeit zu befreien, muss ein Antrag bei der zuletzt versicherten gesetzlichen Krankenkasse gestellt werden. Dieser muss innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Versicherungspflicht eingereicht werden.
Eine Befreiung von der gesetzlichen Krankenversicherungspflicht nach der Elternzeit ist möglich, wenn die Arbeitszeit auf die Hälfte oder weniger als die Hälfte der regelmäßigen Wochenarbeitszeit vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter im Betrieb reduziert wird, die Jahresarbeitsentgeltgrenze überschritten wird und mindestens fünf Jahre über der Jahresarbeitsentgeltgrenze verdient wurde. Eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenversicherung nach Vollendung des 55. Lebensjahrs für privat Krankenversicherte ist grundsätzlich ausgeschlossen.
Wechsel von gesetzlicher zu privater Krankenversicherung
Eine Befreiung von der gesetzlichen Krankenversicherungspflicht gilt nicht nur im Anschluss an die Elternzeit, sondern auch für eine Teilzeit nach der Pflegezeit oder Familienpflegezeit. Regelung des § 6 Absatz 3a Satz 1,2 und 3 SGB V erschwert den Wechsel von der PKV in die GKV für Versicherte über 55 Jahre. Verringerung der Arbeitszeit nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz erfordert einen Antrag spätestens 3 Monate vorher in Textform.
Teilzeit führt zu einer Verringerung des Arbeitsentgelts und kann zur automatischen Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung führen. Eine Rückkehr in die Vollzeit nach vereinbarter unbefristeter Teilzeit ist erschwert. Nutzen von Teilzeit für den Wechsel von der PKV in die GKV kann zu Einkommensverlusten führen, aber langfristig an Prämien für private und gesetzliche Krankenversicherung sparen.
Fazit
Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Krankenversicherung auch bei Teilzeitarbeit eine zentrale Rolle spielt und gesetzlich vorgeschrieben ist. Für Teilzeitbeschäftigte ergeben sich spezifische Anforderungen und Optionen, die von den individuellen Einkommensverhältnissen abhängen. Der Arbeitgeberzuschuss für die private Krankenversicherung ist auf den Arbeitgeberanteil in der gesetzlichen Krankenversicherung begrenzt und beträgt somit nicht 50 % der monatlichen Beiträge, sondern 7,3 % plus der Hälfte des durchschnittlichen Zusatzbeitrags.
Für Arbeitnehmer mit niedrigerem Einkommen leisten die Arbeitgeber geringere Sozialbeiträge. Personen, die mindestens sechs Monate bei einem Unternehmen mit mehr als 45 Mitarbeitern beschäftigt sind, haben die Möglichkeit, durch befristete Teilzeit in die gesetzliche Krankenversicherung zu wechseln. Des Weiteren entfällt der Arbeitgeberzuschuss für Eltern in der privaten Krankenversicherung, die nicht in Teilzeit arbeiten.
Wichtige Erkenntnisse Teilzeit zeigen auch, dass Arbeitnehmer, die brutto weniger verdienen als die Jahresarbeitsentgeltsgrenze, automatisch in der gesetzlichen Krankenkasse pflichtversichert sind. Diese Arbeitnehmer müssen von der privaten in die gesetzliche Krankenversicherung wechseln. Der gesetzliche Anspruch auf zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit, bekannt als Brückenteilzeit, eröffnet Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeit ohne die Krankenversicherung aus dem Auge zu verlieren.
Insgesamt ist es wichtig, bei der Wahl der geeigneten Krankenversicherung nicht nur die Beitragskosten, sondern auch die Leistungen und Kundenbewertungen der Anbieter zu berücksichtigen. Die individuelle Situation des Versicherten und die gesetzlichen Rahmenbedingungen bestimmen die besten Optionen für die Teilzeit Krankenversicherung. Die Entscheidung sollte gut überlegt und auf fundierten Informationen basieren.
FAQ
Was bedeutet Teilzeitarbeit und wie wirkt sie sich auf die Krankenversicherung aus?
Wann besteht bei Teilzeitarbeit keine Krankenversicherungspflicht?
Was sind die Beitragssätze für die Krankenversicherung bei Teilzeitarbeit?
Welche günstigen Optionen gibt es für eine Teilzeit Krankenversicherung?
Wie finde ich den besten Anbieter für eine Teilzeit Krankenversicherung online?
Was sollte ich beim Vergleich von Teilzeit Krankenversicherungen beachten?
Was zeichnet die beste Teilzeit Krankenversicherung aus?
Welche Tarife gibt es für Teilzeit Krankenversicherungen und wie finde ich den passenden Tarif?
Wie funktioniert die freiwillige Versicherung bei Teilzeitarbeit?
Unter welchen Bedingungen kann ich von der privaten zur gesetzlichen Krankenversicherung wechseln?
Kann ich von der gesetzlichen zur privaten Krankenversicherung wechseln, wenn ich in Teilzeit arbeite?
Quellenverweise
- https://www.arbeitsrechte.de/teilzeit-krankenversicherung/
- https://www.arbeitsvertrag.org/teilzeit-krankenversicherung/
- https://www.alexander-kuhlen.de/blog/private-krankenversicherung-fuer-beamte-in-teilzeit/
- https://www.weka.ch/themen/personal/sozialversicherungen/sozialversicherungsbeitraege/article/teilzeitbeschaeftigung-aufgepasst-bei-der-sozialen-absicherung/
- https://instart.de/neustart/hauptberufliche-selbststaendigkeit
- https://www.ihk.de/nordwestfalen/recht/arbeitsrecht/teilzeitbeschaeftigung-und-geringfuegige-beschaeftigung-3606814
- https://www.finanztip.de/pkv/pkv-rueckkehr-gkv/
- https://dein-sparschwein.com/kosteneffiziente-gesundheitsvorsorge-tipps-fuer-teilzeitbeschaeftigte/
- https://www.verivox.de/gesetzliche-krankenversicherung/
- https://www.debeka.de/privatkunden/gesundheitarbeitskraft/krankenvollversicherung/pkvfuerversicherungsfreiearbeitnehmer.html
- https://www.finanzen.de/krankenversicherung/berufsgruppen/teilzeit
- https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Teilzeitbeschaeftigung.html
- https://kliemt.blog/2020/07/06/brueckenteilzeit-ein-tool-zur-flucht-aus-der-privaten-krankenversicherung/
- https://www.kv-fux.de/gesetzliche-krankenversicherung/brueckenteilzeit-zurueck-gkv/
- https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Teilzeit-flexible-Arbeitszeit/Teilzeit/teilzeitmodelle.html
- https://www.fischer2.com/nachrichten/119-versicherung/krankenversicherung/1399-weiterhin-privat-krankenversichert-trotz-wechsel-in-teilzeit.html
- https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/praxis-beispiele-teilzeitbeschaeftigung_idesk_PI42323_HI1613164.html
- https://alster-rechtsanwaelte.de/elternzeit-krankenversicherung/
- https://rentenbescheid24.de/renten-abc/aus-der-pkv-in-die-gkv-wechseln/wechsel-pkv-in-gkv-durch-teilzeit/
- https://pkv-auskunft.de/private-krankenversicherung-teilzeit/
- https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=e5fe5001-e0f1-45db-9d22-231d24b0c837
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